中国人形机器人招聘需求暴涨 技术岗位薪酬高

【本报综合讯】智联招聘最新发布的《2025年机器人产业人才发展报告》显示，2025年前5个月，内地人形机器人领域招聘职位数同比增长409%，求职人数同比增长396%。

6月12日，浙江杭州滨江公安的“机器人警察”“滨小新”在当地小学开展暑期安全宣讲，“滨小新”是搭载DeepSeek的宇树人形机器人，可进行语音互动，吸引小学生关注。（图片来源：中新社）

香港中通社18日报道，在人形机器人的岗位需求中，算法、机械结构类别的岗位占据了较大的比重。报告显示，人形机器人领域机器人算法工程师、机械结构设计工程师招聘职位数分别同比增长479%、239%，增速远大于整体机器人产业的相应职位。

报告就此解释称，这反映出当前人形机器人领域的研发创新主要集中在核心技术的攻克上，机器人算法工程师能够开发和优化人形机器人的感知、决策和控制算法，提升人形机器人的理解和处理信息的能力；而机械结构设计工程师能够设计更轻量级、高效能的机械结构，以满足人形机器人的运动需求和负载能力。

薪资方面，人形机器人算法工程师、机械结构设计工程师的平均招聘月薪分别为3.1512万元（人民币，下同）、2.2264万元，5年以上工作经验要求的机器人算法岗位招聘月薪更是达到3.8489万元。报告解释说，人形机器人的算法和机械结构的复杂度要高于传统机器人，例如运动控制算法不仅需要实现机器人的平衡、行走等复杂动作，还要实现机器人与外部环境的交互。这些复杂的算法对岗位人才提出了较高的要求，也促使企业开出高薪来聘请人才。

上海第一财经报道，“科技企业的首席科学家年薪千万是比较正常的事情。”一位人形机器人行业的猎头表示，部分一线头部厂商的核心技术人才年薪能到百万元左右，“这里面包括了现金和股权、期权回报等”。

一位人形机器人从业人士介绍，产业涉及机械、电子、控制、计算机、传感器、人工智能等软硬件层面多学科，因此在招聘时更加看重的还是跨学科的能力。“目前整个行业在核心的研发岗位，如算法工程师、机械研发工程师、软件开发工程师等岗位上的人才缺口都比较大。”

上海大学上海市智能制造及机器人重点实验室教授李静解释，具身智能这个概念本身是最近两年才火起来的，“在中国传统的教育学科里没有这样的人才，因此我们更需要培养相关专业背景的人才进行交叉学科的创新，我们也鼓励学生通过比赛或是相关的课题项目进行学习”。

“桥梁型”人才是机器人企业当前迫切需要的人才类型之一。一位北京机器人初创企业的高管称，企业当前最喜欢具备算法基本逻辑，又有工程机械化落地能力的人才。“我们希望他既能理解深度学习算法的运行逻辑，又能与机械工程团队高效沟通，并具备一定的产品思维。”

随着人形机器人逐步从研发走向应用，市场需要的人才结构将向产品与场景演进。“两年前我们只招算法，现在我们更看重候选人是否懂如何把算法变成产品，甚至是否能理解客户现场的能力。”上述高管表示。

在这场人才的争夺战中，企业已经达成了共识：谁能在人才储备与梯队建设上抢得先机，谁就可能在未来的机器人竞争中掌握主动权。“毕竟，人才是企业真正的护城河。”上述高管说道。（完）