“上4休3”引热议 网红名师张雪峰：我公司已实行两年

【本报综合讯】因为今年中国元旦假期正值周三，并未与前后周末调休。因此，自这次假期以来，近几日关于“上4休3”的话题持续引发广大民众的热烈讨论。

武汉九派新闻客户端3日报道，网红名师张雪峰对此发文表示：“上4休3的好处已经显现出来了，我们公司实行两年了啊。”

据悉，2023年6月，张雪峰在公司开会宣布将实行“上二休一，上二休二，周三休息，工资待遇不变”的规定。

当时张雪峰的公司峰学蔚来工作人员回应，上四休三是对高考季忙碌的补偿，薪水不会因此变化。公司还有寒暑假，上四休三并非短期调整，会长期实施。

张雪峰。（图片来源：张雪峰个人微博账号）

中新网微信公众号报道，对于“上二休一上二再休二”的模式，部分网民表示“已上瘾”，希望以后有更多的机会能在一周时间里“上四休三”。但大多数网民也承认，从现实角度考虑，绝大多数单位和企业都没办法频繁接受员工“上四休三”。

不过，也有网民表示，在部分企业，已经开始尝试每周设立“灵活办公日”的方式，让员工有更多可以自我支配的时间。

旅行平台去哪儿网的一名工作人员表示，从去年7月起，去哪儿网就开始尝试每周设立两天的“灵活办公日”。“每周三和周五是灵活办公的，你可以不来公司上班，但是需要把手头的活儿干完。”该工作人员说，这样的好处就是省掉上下班通勤的时间，对于在北京等大城市办公的员工来说，这其实是很大的一块时间。

中国人民大学长江经济带研究院高级研究员王琪延表示，虽然很多网民在今年元旦假期对不调休的“上二休一上二再休二”安排“上瘾”了，不过，目前在中国全面铺开每周“上四休三”条件并不具备。

“但是对于一些具备条件的地区和行业，是可以尝试更多地实行‘上四休三’政策，或者每周设立一天作为灵活办公日的。”王琪延说，增加假期或者灵活办公，可以让员工更从容地安排假期，这样一方面可以促进各类消费，另一方面能够让每个人的假期安排更加合理，选择更合适的时间段外出等。（完）